【内幕】近鱼肠收到可靠的知士爆料内容是关于某鹏位上任半的美的系高管正在办理离职手

    近鱼肠收到可靠的知士爆料内容是关于某鹏位上任半的美的系高管正在办理离职手

近日，鱼肠收到可靠的知情人士爆料，内容是关于某鹏一位上任一年半的美的系高管正在办理离职手续，而且手续已经办得差不多了。

陶瓷行业也是一个人的江湖，其间人来人往，这有什么奇怪的吗？奇怪之处倒是没有，但隐藏在这事件背后的两个道理却很值得说道说道，而且和每个陶瓷人都息息相关。

首先当然是对高管而言。不仅仅是指这个美的系高管，而是指业内所有的高管。

也就是说，某位陶企老板请你过来操盘，担任二把手或者三把手，直接负责一个品牌，很明显是寄予厚望的。尤其是力争行业上游的品牌，这种理论上能够大展拳脚的诱惑背后，隐藏的是巨大的压力。

在行业不再是高速发展而是产量下行、渠道逐渐从c端转到b端的背景下，意味着市场上已是真刀真枪的竞争，“酒肉式营销”已经不怎么起作用了，这时候高管的选择也应该更为慎重。陶瓷行业的圈子很小，失败的操盘案例会让高管本就不多的选择越来越少。对高管如此，对中层和基层其实也如此，只是中层和基层的选择相对多一些，职业履历相对不透明一些。

操盘成功是需要天时地利人和的，尤其人和是基础。公开的报道显示某鹏这位美的系高管只带了一个亲信过去，虽然摆明了不想搞办公室政治的态度，但如今将要离职的事实证明一个亲信是不够的。据爆料称，该高管没能镇住手底下的人，导致政策没有持续性，销量也上不去，这是其离职的直接原因。

当然，鱼肠在此并不是提倡办公室政治，无奈业内“换帅就等于换一批人”已是客观事实。另外鱼肠此前也有耳闻，在业内混迹的一位高管某一次履新后竟然要求一天打卡7次，明显是耍流氓，因为主动辞职和被开除是不同的。

其次是对企业而言。当然也是指业内所有的企业。

空降高管如何服众？尤其是跨界而来的高管，过往的成绩能算数吗？都说好汉不提当年勇嘛。

自从《三体》火了之后，到现在都喜欢说降维打击，或许家电行业对陶瓷行业来说确实是另一个高维度，但跨界空降而来的高管不是来消灭这个低维度的，而是如何与之共存甚至将其提升到高维度去的。

看看现在业内公认为处在头部的品牌吧，二把手三把手是空降的比例有多少？很少很少。这样的事实又再一次证明从内部提拔或者培养家族接班人的模式，更适合陶瓷行业。

这就给陶瓷企业提了一个醒，在创始人或者一把手还能干得动的时候，就要好好思考如何建立企业内部有效的晋升机制。

不仅如此，当前的掌舵人也要有火眼金睛，能看出哪些人的成绩是实打实来的，哪些人是歪门邪道得来的，这样选择接班人的时候才能不被蒙蔽。

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